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“南太湖特支计划”人力资源管理领军人才评审规则

来源:德清人才网 时间:2020-05-18 作者:德清人才网 浏览量:

根据 2020年度“南太湖本土高层次人才特殊支持计划”实施办法》,评审工作由职能部门负责具体组织实施。青年拔尖人才集中评审规则如下:

一、 资格审查

应同时具备以下条件:

1)具有中国国籍,拥护党的路线方针政策,热爱祖国,遵纪守法,品行端正,学风正派,诚实守信;

2)从事人力资源服务生产经营、创新研究、标准化建设等方面工作3年以上,熟悉人力资源服务业,行业内知名度高,在推进人力资源服务产品、技术和模式创新等方面成绩突出;

3)已全职在湖州工作1年以上,一般应担任企业人力资源中高级以上管理职务;

4)实践创新能力强,发展潜力大,具有一定的国际视野,熟悉行业规则,能够引领企业参与国内外竞争与合作,能推动企业转型升级,提升核心竞争力,促进产业发展;

5)一般具有硕士及以上学历;

6)年龄一般不超过55周岁。

二、专家组成

根据初评通过项目的情况按照大的领域进行分类,组成答辩小组。由市委组织部、市委宣传部、市科技局、市人力社保局等部门分头邀请专家,组成答辩评审小组。人力资源管理领军人才答辩评审小组一般由57人组成,评审小组由本组所涉及领域技术专家组成,其中市外专家比例原则上不少于50%答辩小组包括组长1名,一般由小组中较为权威性的专家担任。

三、评审程序

人力资源管理领军人才评审采取现场答辩和专家打分结合的方式。

(一)审阅材料。市委组织部应提前至少半天将该组评审对象的完整材料送给评审小组专家审阅。评审内容包括:

学习工作情况、专业水平、社会预期贡献、培养支持情况等方面。

(二)答辩。由小组组长主持答辩工作,向评审对象说明答辩规则和程序,评审专家逐一听取评审对象答辩,同时审阅材料,并就有关学术科研及创新项目等问题进行现场提问。每位评审对象答辩时间不超过20分钟,其中,评审对象个人陈述时间不超过10分钟,评审专家现场提问和评审对象回答时间不超过10分钟。

(三)量化评分。评委对答辩对象进行量化评分,按人才类别分别填写对应的《“南太湖特支计划”人力资源管理领军人才评分表》(见附件),专家按评分标准独立打分,并对是否推荐该人才提出明确意见。项目答辩全部结束后,专家组讨论会商,形成统一的答辩评审意见。评审每半天结束后,由评审专家组组长反馈评审意见,通知县区补充相关材料

(四)确定建议人选。评分表由专家本人签字确认后交工作人员汇总,汇总表由组长签字确认。由工作人员计算答辩对象答辩得分得分80分以上且超半数专家同意重点推荐的人才属于重点推荐人才;得分在70-80之间且超半数专家同意推荐的人才属于一般推荐人才。按得分高低确定拟入选人员名单。

同时,各小组组长对拟入选的建议人选情况进行逐个审核,对评审总体情况进行分析,对评审中出现诸如入选情况与实际水平不符产生异议以及评审中出现的其他情况进行分析和汇总,工作人员要配合小组召集人准备好书面汇报材料。

(五)评选委员会审议。由市委组织部牵头,组织市委宣传部、市经信局、市教育局、市科技局、市财政局、市人社局、市农业农村局等有关部门领导组成南太湖特支计划评选委员会。各答辩评审小组组长向评选委员会汇报各自小组入选情况,提出入选建议名单,评选委员会审议决定拟公示名单。

四、审定公示

1. 审定。公示名单建议报市委人才工作领导小组审定,确定最终入围名单。

2. 公示。将入围名单在相关媒体上进行公示,公示时间为7天。公示后无异议的,予以发文公布。

五、其他

评审过程中所涉及的费用从市、区县 “南太湖特支计划”实施经费列支。

本规则由市委组织部负责解释。

9-1人力资源管理领军人才申报材料清单.docx

9-2人力资源领军人才汇总表.docx

9-3人力资源领军人才申报书.docx


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